秘密基地

畢業季．求職季!

來源:
http://www.cheers.com.tw/issue/2008/job/intro02_c_1.jsp

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                        避開四大禁忌，打造亮眼履歷
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求職履歷是新鮮人進入理想企業的敲門磚，能不能獲得企業面試機會，往往就取決於這張
薄薄的履歷表。參考4大禁忌、3種勝券，讓你的履歷表一出手就精采！

文-李筑音

求職履歷是新鮮人與企業接觸的第一關，究竟企業在篩選求職履歷表時，最看重新鮮人哪
些特質？新鮮人在撰寫求職履歷時，又有哪些常犯的錯誤？《Cheers》雜誌首度針對1000

企業人資主管進行調查，歸納出以下的4大禁忌和3種勝券，給新鮮人最後提醒！

禁忌1　履歷表「文不對題」

「描述條件與應徵工作內容不符」（55％）是七年級社會新鮮人最容易犯的頭號錯誤。企
業人資主管異口同聲說，新鮮人寄發求職履歷時，一定要針對不同工作、職位、企業、產
業等，設計不同的履歷內容，或是修改成與應徵工作條件相符的內容。新鮮人的履歷，之
所以經常「與應徵工作不符」，原因在於對職務內容不了解。人資主管建議，不妨多主動
研究相關職務內容，甚至打電話到企業，向負責招募的窗口詢問清楚，對工作有具體了解
後，便能有效滿足企業的期望。

禁忌2　缺乏個人特色或重點

高達52.8％的企業不歡迎這樣的履歷表。尤其在步調快、變動大的金融、科技產業，人資
主管每天面對的，可能是上千封的求職履歷表，如果缺乏個人特色或重點，不用1秒鐘，
可能就會被直接刪掉。光寶科技人力資源部副總經理鮑惠民進一步指出，新鮮人與其寫出
「我叫某某某，成長於小康家庭，家中有×××兄弟姊妹……」這樣「制式化」的自傳，
還不如寫一段精采的個人故事來得吸引人。

禁忌3　語文能力破功

人資主管眼中，排名第3與第4的禁忌都與語言能力有關，分別是「錯別字過多」（45.7％

）與中∕英文文法不通（26.9％）。

有16.9％的企業，認為新鮮人履歷表常犯了「過度花俏」的毛病。花旗銀行台灣區人力資
源處副總裁閻台生強調，設計花俏的履歷表，雖然能一眼抓出閱讀者的吸引力，但是沒有
紮實的內容、清晰的邏輯，反而給人一種「混亂」的印象。

因此，除非你有高度把握言之有物，否則寧可走「傳統」路線比較保險。特別注意的是，
金融業最討厭花俏的履歷（27.6％），比起高科技製造業（18.3％）、傳統製造業（16.5
％）、一般服務業（15％）高出許多。